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劳动纪律是党员干部必须遵守的底线

文章来源:政工办公室 发布时间:2018年11月15日 点击数: 字号:
    自打我们有认知的那一刻起“无规矩不成方圆”就一直在耳边回旋,求学、求职、社交、礼仪,规矩无处不在。然而在我们身边不按时上下班、迟到早退;上班聊天、窜岗、玩游戏、刷微博、干私活;工服穿着不整齐、不佩戴工作牌、不悬挂岗位牌;工作期间披头散发、浓妆艳抹、不文明用语;开会会风不正、窃窃私语、打瞌睡、手机嘀嘀不停;休假不报备、不履行请假手续等等现象屡禁不止。由于干部职工不遵守劳动纪律,责任意识、服务意识淡漠,引发纠纷,给群众带来不便或留下不良印象。把规章制度挂在嘴上、落实在会议安排上,执行过程中虎头蛇尾,造成制度执行不力,管理松懈,效率低下、门难进、脸难看、事难办,群众满意度不高,严重影响单位凝聚力和战斗力。
         治病求因,固本培元,劳动纪律涣散是单位管理松懈的“病根”,是造成单位散沙局面的“蛀虫”,总结起来无非以下几点原因:
         制度建立不健全。未建立完善的考勤制度,没有固定“标尺”。各类假期没有具体操作方法及管理部门。请假程序及审批权限不明确。网络系统不健全,不能实时掌握职工在岗情况。
        制度执行不严谨。单位领导和中层干部不能以身作则,率先垂范,职工看中层,中层看领导,领导没有起到模范带头作用。制度执行不能一视同仁,人情味重,长时间消极心理,好样不学,恶习不断,导致劳动纪律涣散。
检查处罚力度不够。劳动纪律检查走形式,过套套,口头批评多,经济处罚少,不能引起足够重视。
         “求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。”找到了“病根”,必须对症下药,方可药到病除。
        完善制度,有章可依。制定出台劳动纪律各项制度,加大宣传力度,完善请事假程序及审批权限,网络设备健全,实时掌握人员在岗情况。
         加强管理,提高制度执行力。成立劳动纪律督察组,认真履职,由领导亲自带队,负责部门组织落实,制度管人,一视同仁。
        严格考核。违反劳动纪律情况一经查出,严格按照相关制度及时进行处理,考核结果与绩效管理及年终评先评优挂钩,绝不仅仅停留在文件和通报上。
         劳动纪律反映一个单位的管理水平,彰显干部职工的素质修养,在单位管理中把劳动纪律作为基本抓手,高度认识遵守劳动纪律的重要性必要性,端正工作态度,树立大局意识,转变工作作风,齐抓共管,人人参与,形成健康向上的良好氛围,凝心聚力铸就辉煌。
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